Riconoscere e Incentivare il Lavoro di Cura

Soluzione

È necessario che culturalmente sia riconosciuta la necessità della cura, il più possibile personalizzata, responsabile, amorevole. Non si tratta di obbligare le donne a fare le mogli, le madri, le badanti, ma innanzitutto di permettere a chi vuole scegliere questo ruolo di servizio ai più bisognosi - e spesso sono donne - di godere del rispetto di tutta la società, cosa che si concretizza col denaro. Si tratta quindi di studiare forme di valorizzazione economica di questo lavoro: - nel curriculum per l'introduzione nel mondo del lavoro le competenze acquisite in quel ruolo sono di grande valore (problem solving, autonomia gestionale, responsabilità, ....) - all'interno di un nucleo familiare la tassazione deve tener conto di questa scelta e far sì che il caregiver ne sia il diretto beneficiario, per una sua indipendenza economica - deve esser riconosciuto il valore del tempo impiegato alla cura, con contributi previdenziali figurativi e con copertura sanitaria anche in prospettiva dell'anzianità - ..... Una società sempre più anziana, con poche forze lavorative in entrata, con grossi problemi motivazionali legati al declino industriale, soffocata da un lavoro che non soddisfa che le tasche e spesso neanche quelle, troverebbe giovamento nello riscoprire l'umanità che si esprime nel prendersi cura dei piccoli, dei malati, dei fragili, degli anziani, dei morenti. Sì, perchè - nel caso ce lo fossimo scordati - si muore, e morire soli fa paura!