Piano per il ricambio generazionale e la parità di genere nel mercato del lavoro
di EDOARDO SIRCHIA
12 agosto 2026
Tema
Il mercato del lavoro italiano soffre di un cronico blocco del ricambio generazionale, che impedisce ai giovani di accedere a posizioni stabili e qualificate. Parallelamente, persiste un divario di genere inaccettabile, specialmente nei ruoli apicali, che penalizza le donne nonostante l'elevata scolarizzazione. Questa situazione crea un sistema stagnante dove l'esperienza non viene trasmessa e le nuove energie restano ai margini. È necessario intervenire per sbloccare le posizioni occupate da chi ha già maturato i requisiti pensionistici, garantendo al contempo un percorso di carriera certo per le giovani generazioni.
Soluzione
La proposta prevede l'obbligo di pensionamento al raggiungimento dell'età di vecchiaia (67 anni) con divieto di cumulo tra pensione e reddito da lavoro dipendente, previa una fase di transizione triennale per il passaggio di competenze. L'Ispettorato del Lavoro vigilerà sull'applicazione della norma. Per favorire l'occupazione, si introducono sgravi contributivi quinquennali per gli under 35 (100% per le donne, 50% per gli uomini). Per le donne laureate magistrali, gli sgravi arrivano al 100% fino a 10 anni se l'azienda garantisce l'accesso a ruoli di quadro o dirigente entro tempi certi. La copertura finanziaria sarà garantita da un contrasto rigoroso al lavoro nero e da una riforma delle politiche attive, con la revoca dei sussidi per chi rifiuta offerte di lavoro congrue entro 50 km.
Punteggio
0
Posizione in classifica
#1424 di 1426 proposte
#157 di 191 proposte su Lavoro
Scrivi in privato al proponente
Il tuo messaggio sarà inviato via email al proponente. Non comparirà in alcun thread pubblico.
Eventi collegati
Organizza un eventoNessun evento organizzato ancora. Vuoi essere il primo?