Tutela del Lavoro Femminile: Garanzia di Conservazione del Posto per 3 Anni Post-Maternità

Soluzione

La maternità è un momento fondamentale per una donna, per un nucleo familiare e per la società ed occorre che si creino le condizioni affinché la maternità sia veramente percepita come un valore aggiunto. Parimenti, il lavoro é molto importante per il singolo e per il tessuto sociale ed economico del Paese. Pertanto anche le misure a sostegno dovrebbero avere tale caratteristica di essere di beneficio per la comunità tutta. La mia proposta, ispirata da misure adottate in altri Paesi, vorrebbe l'introduzione di una normativa che garantisca la facoltà di conservazione del posto di lavoro per le madri per un periodo di tre anni dalla nascita di un figlio, concedendo quindi alla mamma lavoratrice l'opzione di dedicarsi alla cura dei figli nei primi anni di vita ed una volta terminata questa fase di rientrare al lavoro nelle proprie mansioni.* Il periodo di sostituzione di maternità passerebbe da breve a di medio periodo rendendolo meno problematico e di più ampio respiro per le imprese datrici di lavoro. Infine coloro che vengono assunti con contratti di sostituzione di maternità potrebbero vantare al termine della sostituzione un'esperienza maggiore e più qualificante per il proprio futuro lavorativo. Questa politica credo che onorerebbe la maternità ed il lavoro. *sistema a tutele decrescenti in cui le minori entrate sarebbero compensate da tanti fattori in primis i costi per asili nido, babysitter, il prevedere rete familiare e di vicinato coinvolti nei casi di necessità ed in generale una condizione meno pressante per la mamma lavoratrice.