Potenziamento dei premi di produttivuta' e welfare aziendale per le PMI

Soluzione

Proposta di legge ​Art. 1 – Procedura semplificata per la detassazione nelle PMI ​La disposizione introduce, per le imprese fino a 50 dipendenti prive di rappresentanze sindacali interne e in assenza di accordi territoriali applicabili, la facoltà di adottare un Regolamento Aziendale Unilaterale di Produttività. Il regolamento, redatto sulla base di modelli standard approvati con Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, consente di accedere al regime fiscale agevolato tramite una semplice comunicazione telematica sul portale ClicLavoro, eliminando la necessità di negoziazioni complesse. ​Art. 2 – Criteri di incrementalità flessibili ​Per venire incontro alle fluttuazioni di mercato a cui sono maggiormente esposte le piccole strutture, l'articolo ridisegna i parametri di misurazione. Per le aziende di prima applicazione, l'incremento di produttività, redditività o qualità può essere calcolato sulla media del triennio precedente. Si introduce inoltre una soglia di tolleranza dello 0,5% per il raggiungimento dei target in presenza di shock macroeconomici documentati (es. rincaro energetico o delle materie prime). ​Art. 3 – Innalzamento del limite di esenzione e sgravi contributivi ​Al fine di rendere il pacchetto retributivo delle PMI competitivo sul mercato del lavoro, la norma eleva da 3.000 a 5.000 euro lordi annui il limite massimo di premio di risultato soggetto ad imposta sostitutiva. Inoltre, si estende un esonero contributivo parziale lato datore di lavoro (pari al 50% dei contributi INPS dovuti) sulla quota di premio erogata in denaro, riducendo direttamente il cuneo fiscale sul costo del lavoro. ​Art. 4 – Incentivi alla digitalizzazione del Welfare nelle PMI ​L'articolo sostiene la diffusione dei servizi welfare (rimborsi scolastici, assistenza sanitaria, previdenza integrativa, mobilità sostenibile) riconoscendo un credito d'imposta pari al 50% dei costi di gestione sostenuti dalle PMI per l'affidamento di piattaforme digitali di welfare aziendale, fino a un importo massimo di 2.500 euro annui per impresa. ​3. Copertura finanziaria e impatto economico ​La misura si ripaga parzialmente attraverso l'emersione di base imponibile e l'aumento dei consumi interni generato dal maggior netto in busta paga per i lavoratori. Per la copertura della quota residua, si provvede mediante l'utilizzo del Fondo per gli interventi strutturali di politica economica (FISPE).