Riforma della carriera docente: un sistema semplice e costruttivo a quattro fasce

Soluzione

Si propone l'istituzione di un sistema di carriera articolato in quattro fasce triennali, che garantisca aumenti stipendiali dal 10% al 20% in base al merito: 1. Fascia di miglioramento (valutazione insufficiente): stipendio base e corso di formazione obbligatorio. 2. Fascia mediana (valutazione sufficiente): stipendio base + 10% di aumento e un corso di formazione a scelta. 3. Fascia alta (valutazione superiore alla media): stipendio base + 15% di aumento e card docenti a 1.000 euro per un triennio. 4. Fascia d'eccellenza (In fascia alta per 3 volte consecutive): stipendio base + 20% di aumento e card docenti a 2.000 euro per un triennio. La valutazione si baserebbe su quattro criteri: 1. Corsi di formazione e titoli certificati, 2. KPI amministrativi (presenza didattica, partecipazione ai collegi...), 3. Attività extra (PON, supporto alla dirigente, coordinatore classe, viaggi d'istruzione...), 4. Test standardizzati semestrali sugli alunni che valutino il miglioramento complessivo e non il voto di per sè. Per evitare errori di valutazione e giudizi altalenanti, l'indice di valutazione va aggiornato su base triennale e tenendo conto di più classi. Infine, va evitata la valutazione nel primo triennio, che è ancora di rodaggio per i neo-assunti, inserendoli automaticamente in fascia mediana. Tutto ciò va ovviamente in parallelo con i normali scatti stipendiali dovuti all'anzianità d servizio e alle indennità dovute ad attività extra.