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Soluzione

Come migliorare la legge sul rientro dei cervelli/rimpatriati 1. Stabilità normativa Uno dei problemi principali è che la legge cambia spesso. Miglioria possibile: • garantire regole stabili per almeno 10 anni • evitare modifiche retroattive I professionisti che lavorano all’estero pianificano il rientro con anni di anticipo 2. Incentivi più lunghi Molti paesi competono per talenti con incentivi fiscali più lunghi. Proposta: • estendere il regime a 8–10 anni • riduzione progressiva (es. 80% → 60% → 40%) Questo aiuterebbe a: • stabilizzare la carriera • acquistare casa • creare impresa. 3. Estensione a imprenditori e startup Attualmente il regime è molto centrato su lavoratori dipendenti. Miglioria: • incentivi fiscali anche per: • fondatori di startup • ricercatori che creano spin-off • investitori che tornano. Questo potrebbe collegarsi a ecosistemi come università e venture capital. 4.Incentivi regionali Alcune regioni italiane soffrono molto di fuga di cervelli. Proposta: -beneficio fiscale maggiore per chi torna nel Sud o aree interne -collegamento con programmi di sviluppo locale. 5. Riduzione della burocrazia Molti impatriati hanno problemi con: -interpretazioni diverse dell’Agenzia delle Entrate • procedure complicate. Soluzione: • sportello unico per impatriati • linee guida chiare. Costo irrilevante rispetto ai benefici.