Anti-mobbing Italia: incentivi fiscali per luoghi di lavoro inclusivi, sani

Soluzione

Propongo una legge quadro che rafforzi il D.Lgs. 81/2008, oggi il principale riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro, introducendo misure concrete per prevenire stress lavoro-correlato, burnout, conflitti organizzativi e condotte assimilabili al mobbing. In Italia, infatti, manca ancora una disciplina organica specifica sul mobbing: per questo serve un intervento che non si limiti alla tutela successiva, ma che premi la prevenzione. La proposta prevede sgravi fiscali e contributivi per le aziende che investono in benessere organizzativo, formazione anti-mobbing, supporto psicologico, team building e inclusione, con risultati verificabili tramite indicatori chiari di clima interno, assenteismo, turnover e produttività. Un ambiente di lavoro più sano non è solo una tutela per i dipendenti, ma anche un vantaggio competitivo: riduce i costi nascosti di conflitti, stress e abbandoni, migliora la retention e può aumentare in modo concreto la produttività delle imprese. In breve. Propongo una legge quadro che integri e rafforzi il D.Lgs. 81/2008, oggi principale norma su salute e sicurezza, per prevenire stress, burnout e condotte vessatorie nei luoghi di lavoro. In assenza di una legge organica sul mobbing, servono incentivi fiscali alle imprese che investono in benessere organizzativo, inclusione, supporto psicologico e formazione anti-mobbing. Un ambiente di lavoro sano migliora anche la produttività, riduce il turnover e rende le aziende più competitive.