Staffetta Attiva

Soluzione

Meno ore: Chi si avvicina alla pensione, esempio 3 anni, passa da esempio da 40 a 20 ore settimanali, senza crolli nello stipendio o penalizzazioni sulla pensione futura. Senior Mentor: Il lavoratore esperto usa parte delle sue ore per affiancare e formare il nuovo arrivato. Più giovani assunti: L'azienda ottiene sgravi fiscali sui contributi solo se usa quelle ore liberate per assumere un giovane under 30. I vantaggi per tutti: Per chi lavora: Meno stress, uscite graduali e il tempo per godersi una seconda giovinezza attiva. Per le aziende: Meno costi, personale esperto che non va via dall'oggi al domani e giovani già formati. Per lo Stato: Un sistema pensionistico e sanitario più sostenibile.