Cantiere Generazionale: riforma per il lavoro, il merito e la rigenerazione urbana

Soluzione

La proposta si articola su tre pilastri fondamentali al fine di modernizzare il settore. Dignità nel Lavoro (I Diritti): superare la "finta Partita IVA" negli studi proponendo un Contratto Standard di Collaborazione Professionale legato all'Equo Compenso. Se chi progetta non ha tutele e compensi dignitosi, si impoverisce l'intera filiera della qualità architettonica. Si propone quindi l'introduzione di un 'Contratto Tipo' per le collaborazioni professionali, reso appetibile tramite sgravi fiscali e premialità nei bandi pubblici per chi lo adotta. Accesso al Mercato (I Concorsi): riforma dei concorsi pubblici che renda obbligatoria la procedura anonima in due fasi e che garantisca compensi economici e responabilità tecniche per i giovani inseriti nei Raggruppamenti Temporanei di Professionisti, trasformando la loro presenza in un'opportunità. Impatto sulla Città (La Rigenerazione): la rigenerazione urbana viene stimolata attraverso corsie preferenziali comunali per progetti under 35 e l'istituzione di un 'Budget di Rigenerazione Giovanile', pari all'1% del piano opere pubbliche, destinato a micro-concorsi di idee con esecuzione rapida entro sei mesi. Il Cantiere Generazionale è un ecosistema: se proteggiamo il lavoro (Diritti), sblocchiamo il merito (Concorsi) e attiviamo le energie locali (Rigenerazione), non stiamo solo aiutando i giovani architetti. Stiamo rendendo l’intero sistema Paese più resiliente, più rapido e, finalmente, più meritocratico. Non siamo il futuro dell'architettura: siamo il presente che aspetta di essere messo a sistema.