Mercato del lavoro: interventi su produttività, stipendi, occupazione, formazione e semplificazione

Soluzione

Abilitare le Agenzie private per il lavoro a formare e trovare lavoro ai disoccupati, in concorrenza con i CPI; Implementare piattaforme di intelligenza artificiale in grado di integrare diverse fonti - comunicazioni obbligatorie, indagini statistiche, dati del sistema formativo - in una logica anticipatoria di tendenze in corso per programmare in maniera più efficace politiche formative;introduzione di voucher “Formazione Lavoro", Creazione di un’Anagrafica della Formazione (piattaforma accessibile da parte delle imprese del territorio) per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro;Introduzione all’interno dell’orario di lavoro di ore di formazione continua obbligatoria e certificata; Adeguare il sussidio di disoccupazione alle soglie di povertà territoriali; Riordino ed adeguamento all’attuale contesto economico e sociale della normativa in materia di lavoro in un Testo Unico sul Lavoro (Nuovo Statuto del Lavoro) che disciplini: Diritti sindacali (riordino delle agibilità sindacali (permessi, assemblee ecc..), diritto di sciopero con focus sull’introduzione di procedure e conciliazioni preventive per la composizione delle controversie e degli stati di agitazione e regolamentazione della rappresentanza e rappresentatività sindacale); Con particolare riferimento al diritto di sciopero nel Settore privato, il focus deve essere la ricerca della soluzione al conflitto e lo sciopero l’ultima risorsa da mettere in campo. Ridefinizione della contrattazione collettiva di primo livello e decentrata (di secondo livello e territoriale): Contrattazione di primo livello (parte normativa, minimi di livello che dovrebbe rappresentare esclusivamente la paga legata alla professionalità definita per ciascun livello di inquadramento, anzianità, vacanza contrattuale) Contrattazione di secondo livello/territoriale che disciplina i salari di produttività, ed il salario da legare al costo della vita del territorio, definendo una quota dell'aumento del MOL o una percentuale degli aumenti tabellari da spostare dal primo livello. Riordino dei contratti di lavoro Ridefinizione della normativa in materia di orari di lavoro con focus sulla flessibilità delle prestazioni lavorative; applicare una decontribuzione proporzionata allo stipendio, aumentando lo sgravio al crescere della retribuzione in modo da rendere identico il costo del lavoro per le imprese sia che ad esempio con una retribuzione di 20.000 euro che di 30.000 euro, in modo da aumentare i salari.