Obbligo di Consiglieri Under 35 nei CDA per il Ricambio Generazionale

Soluzione

Per affrontare la stagnazione generazionale nei vertici aziendali, si propone l'istituzione di un obbligo di legge che preveda la presenza di consiglieri di amministrazione under 35 all'interno dei consigli di tutte le società private e di diritto comune. Questa misura non mira a sostituire l'esperienza, ma a integrarla con la visione e l'energia delle nuove generazioni. La legge dovrebbe stabilire una quota minima o un numero fisso di posti riservati a giovani professionisti con comprovate competenze e meriti, garantendo che la selezione avvenga su base qualitativa e non solo anagrafica. Si potrebbe prevedere un periodo transitorio per l'adeguamento delle aziende e meccanismi di supporto per l'identificazione e la formazione di questi giovani talenti. L'impatto atteso è molteplice: le aziende beneficerebbero di una maggiore capacità di innovazione, di una migliore comprensione delle dinamiche digitali e dei mercati emergenti, e di una governance più dinamica e reattiva. Si favorirebbe inoltre un concreto ricambio generazionale, offrendo opportunità di crescita a giovani meritevoli e rendendo il sistema imprenditoriale italiano più competitivo e attrattivo a livello internazionale. Questa iniziativa rappresenterebbe un segnale forte di fiducia nelle nuove generazioni e un investimento strategico nel futuro economico del Paese.