Sistema di inserimento lavorativo certificato e incentivi per l'occupazione giovanile

Soluzione

Si propone l'istituzione di un periodo di inserimento lavorativo di tre mesi, inquadrato come un regolare contratto di lavoro retribuito, finalizzato alla valutazione pratica delle competenze in sostituzione dei tirocini. Per sostenere le imprese, lo Stato dovrà attuare una revisione della spesa pubblica volta a tagliare gli sprechi, utilizzando le risorse per abbassare la pressione fiscale in modo proporzionale all'assunzione di giovani. Al termine del trimestre, l'azienda sarà tenuta a rilasciare una certificazione digitale, accessibile tramite QR Code, contenente una relazione dettagliata sulle competenze maturate dal lavoratore. La vigilanza sull'effettiva qualità del percorso sarà garantita da un sistema di feedback incrociato e dal monitoraggio di indicatori di performance, come la percentuale minima di assunzioni stabili post-inserimento. Questo meccanismo trasforma l'ingresso nel mondo del lavoro in un investimento reciproco, garantendo al giovane dignità economica e al mercato una valutazione basata sul merito reale.