Re-skilling predittivo e riforma dei Centri per l'Impiego: formare per il futuro

Soluzione

Tre interventi integrati: MAPPA NAZIONALE DELLE COMPETENZE FUTURE — in partnership tra ISTAT, ANPAL, università e grandi aziende: matrice delle competenze ad alta domanda nei prossimi 10 anni per filiere produttive italiane (manifattura avanzata, green economy, digitale, cura della persona), aggiornata ogni 2 anni. Strumento pubblico e gratuito, accessibile a ogni lavoratore per orientare le scelte formative. VOUCHER DI RE-SKILLING — buoni formativi spendibili presso ITS Academy, università ed enti accreditati, destinati a disoccupati, lavoratori in transizione e — crucialmente — a lavoratori dipendenti già occupati che vogliono acquisire competenze complementari. Imparare mentre si lavora è la forma più efficace di re-skilling: non richiede discontinuità di reddito e produce un profilo più valorizzabile. I corsi sono fruibili fuori orario lavorativo, con co-finanziamento aziendale incentivato tramite sgravio IRAP. Il voucher è collegato alla mappa: solo i percorsi in linea con i fabbisogni futuri sono finanziabili. CPI: DA UFFICI DI REGISTRAZIONE A HUB DI PLACEMENT — mandato legale trasformato: da "registrazione della disoccupazione" a "ricollocazione entro 6 mesi". KPI obbligatori pubblicati annualmente. Personale specializzato per settore produttivo. Raccordo diretto e vincolante con ITS e università. Modello ispirato ai Jobcenters danesi, adattato alle filiere regionali. Non servono necessariamente nuove risorse: serve un mandato diverso. Impatto atteso: riduzione del mismatch strutturale, aumento occupabilità dei NEET (oggi al 15,2%, 4 punti sopra la media UE), riqualificazione della forza lavoro a rischio obsolescenza — inclusa quella già occupata.