Abolizione dell'istituto del tirocinio extracurricolare

Tema

- La piaga della precarietà giovanile ha raggiunto proporzioni inverosimili a cui occorre porre rimedio anche tramite il riassetto normativo degli strumenti per l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. - Viene abolito l’istituto del tirocinio extra-curriculare in quanto qualsiasi periodo di prova e formazione per i laureati o comunque le persone che hanno completato un ciclo di studio devono avere anche una minima possibilità reale di trasformarsi in contratti di lavoro a tempo indeterminato, mentre troppo spesso lo ‘stage’ extra-curriculare non ha nessuna possibilità di trasformarsi in contratto indeterminato ma funge da copertura pe rapporti di manovalanza precaria a basso costo. - Fin troppo spesso giovani laureati - doppiamente laureati, con la triennale e la specialistica – prima di essere assunti a tempo indeterminati devono sottoporsi a lunghi tirocini extra-curriculari, in seguito a periodi di prova o contratti a tempo determinato, allungandone la condizione di precarietà contrattuale ed economica, ritardandone l’emancipazione come l’uscita di casa, l’accensione di mutui, la possibilità di costruire percorsi di autonomia dalla famiglia di origine. Se nella UE in media i giovani lasciano il nucleo famigliare intorno a 26 anni, o 23 anni nel Nord Europa, in Italia questo avviene in media dopo i 30. - Il legislatore è intervenuto a favore delle aziende negli ultimi anni semplificando i rapporti industriali con la flessibilità del Jobs Act, promuovendo gli investimenti con i crediti fiscali di Industria 4.0 e incentivandone la patrimonializzazione con la detassazione degli utili re-investiti in azienda (norma ‘ACE’ poi abolita). - Le aziende e le pubbliche amministrazioni che intendono sottoporre laureati a un periodo di prova senza l’obbligo di assumerli a tempo indeterminato possono comunque avvalersi dei seguenti istituti normativi esistenti: o Contratto di apprendistato o Periodo di prova dai 3 ai 6 mesi del contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato a tutele crescenti durante il quale il contratto può essere rescisso unilateralmente o Contratto di lavoro dipendente a tempo determinato

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