Programma nazionale di mentorship intergenerazionale per il trasferimento di competenze
di Giovanni Testa
2 settembre 2026
Tema
Il sistema produttivo italiano soffre di una cronica dispersione di capitale umano, causata dall'uscita definitiva dal mondo del lavoro di professionisti esperti che portano con sé decenni di know-how. Contemporaneamente, i neoassunti affrontano spesso un inserimento difficoltoso, privi di una guida esperta che possa tradurre la teoria in pratica operativa. Questo divario generazionale non solo rallenta la produttività delle aziende e degli enti pubblici, ma priva la società di una risorsa preziosa. È necessario valorizzare l'esperienza dei pensionati, trasformando il pensionamento da un distacco netto a una fase di restituzione attiva, essenziale per la crescita professionale delle nuove leve.
Soluzione
Si propone l'istituzione di un programma nazionale di mentorship in cui pensionati qualificati affiancano i neoassunti in progetti annuali presso aziende ed enti pubblici. La selezione dei profili sarà affidata a un ente terzo, garantendo trasparenza e un abbinamento ottimale tra competenze richieste e profili disponibili. L'impegno sarà strutturato su una base flessibile di 10-20 ore settimanali, prevedendo pause periodiche per tutelare il benessere del mentore. Il riconoscimento per il servizio prestato avverrà tramite l'erogazione di voucher per servizi alla persona, garantendo un incentivo concreto e immediato che migliora la qualità della vita senza gravare sulla tassazione diretta o sulla pensione.
Punteggio
3
Posizione in classifica
#1188 di 1426 proposte
#131 di 191 proposte su Lavoro
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