Il tema — Il salario non si taglia, si produce - Tutto si tiene

Soluzione

La soluzione — Tre leve, una regola, ventiquattro mesi Nessuna misura porta duecento euro in busta paga il mese prossimo. Quello che si può fare è renderli prevedibili, ripetibili e finanziati. Tre leve, in quest'ordine. 1) Rendere strutturale ciò che è provvisorio. Il taglio del cuneo va scritto una volta sola, in legge pluriennale, con profilo decrescente al crescere del reddito e copertura dichiarata per l'intero orizzonte. Costo noto: circa tre miliardi per punto di contribuzione. Un'agevolazione permanente entra nelle trattative contrattuali e nei piani d'impresa; un bonus annuale no. E le coperture vanno dette con aritmetica onesta: le spese fiscali valgono 128,6 miliardi, ma la parte davvero rivedibile in ambito Irpef è di circa sedici — il resto è struttura dell'imposta, e toglierlo è un aumento di tasse travestito. Un punto di recupero del tax gap vale sei miliardi. Il resto del prelievo va spostato dove il valore si forma: modelli, licenze, proprietà intellettuale, capacità di calcolo. Sono basi mobili, che un fisco nazionale non raggiunge e una fiscalità coordinata europea sì. Chi promette di tassare le rendite senza dire quali e a quale livello, promette a vuoto. 2) Riparare il canale. Salario minimo legale, come in ventidue Paesi dell'Unione su ventisette: non alto, dignitoso. Efficacia generale dei contratti nazionali maggiormente rappresentativi, per togliere ossigeno ai contratti pirata. 3) Detassazione dei premi legata al valore aggiunto per ora lavorata, non al fatturato. Senza questo, lo sgravio sostituisce l'aumento invece di aggiungersi. Aumentare il valore per ora. È l'unica fonte di salari alti che non si esaurisce. Gli Its Academy portano l'87 per cento dei diplomati al lavoro entro un anno, coerente con il percorso nel 93,8 dei casi: quarantunmila iscritti contro due milioni di universitari. Non è una politica da difendere, è una politica da moltiplicare. Accanto, investimento in capitale e organizzazione, dove il ritardo italiano è più grande di quello salariale. Poi la regola, che vale più delle tre leve. Ogni misura con tre indicatori a ventiquattro mesi, un titolare istituzionale con nome e cognome, una clausola di revisione automatica: recupero del potere d'acquisto sul 2019, copertura contrattuale, valore aggiunto per ora. Verificare senza conseguenze non è verificare. Non promettiamo salari tedeschi in una legislatura. Promettiamo di smettere di rinnovare ogni dicembre la stessa illusione, e di dire ogni volta chi paga.