Riforma meritocratica per la selezione dei Direttori di Struttura Complessa in sanità
di Lorenzo Pelizza
2 settembre 2026
Tema
L'attuale sistema di selezione dei primari ospedalieri è affetto da una grave distorsione procedurale che svilisce il merito clinico. La natura ibrida delle procedure concorsuali, caratterizzata da un'eccessiva discrezionalità, permette la creazione di bandi costruiti su misura per candidati pre-scelti, spesso legati a logiche di potere aziendale o politico. Questo fenomeno non solo scoraggia i professionisti più qualificati, che vedono vanificata la propria esperienza, ma incide negativamente sulla qualità delle cure erogate ai cittadini. La mancanza di criteri oggettivi trasforma la valutazione in una formalità, dove la fedeltà agli equilibri interni prevale sulla competenza scientifica e gestionale. È necessario intervenire per ripristinare la fiducia nel sistema sanitario, garantendo che la guida dei reparti sia affidata esclusivamente a chi ha maturato un'eccellenza culturale ed esperienziale comprovata sul campo.
Soluzione
La proposta mira a superare la discrezionalità delle commissioni attraverso l'adozione di griglie di valutazione nazionali o regionali, predefinite, che assegnino punteggi certi a titoli, pubblicazioni scientifiche e anni di esperienza professionale. Il meccanismo prevede che il peso del colloquio e della valutazione soggettiva venga drasticamente ridotto, rendendo la selezione un processo basato su dati oggettivi e verificabili. Le Regioni avranno il compito di monitorare e aggiornare periodicamente tali griglie, assicurando che i criteri di punteggio riflettano l'evoluzione delle competenze necessarie e dei bisogni sanitari regionali, e premino la reale storia professionale dei candidati. Questo sistema, sottraendo la selezione all'influenza diretta delle direzioni aziendali, garantisce trasparenza e responsabilità, assicurando che la scelta del primario sia il risultato di un'analisi rigorosa del curriculum e non di una nomina fiduciaria. Come alternativa, è meglio ritornare alle chiamate dirette da parte dei direttori generali che almeno possono essere identificati nelle loro responsabilità di scelta.
Punteggio
10
Posizione in classifica
#763 di 1426 proposte
#77 di 138 proposte su Salute
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