Rendere strutturale la percezione del TFR in busta paga
di michele borrello
1 luglio 2026
Tema
Il sistema attuale di accantonamento del TFR genera incertezze strutturali che penalizzano sia il lavoratore che l'impresa. Il dipendente rimane esposto al rischio di insolvenza aziendale, vedendo il proprio salario differito minacciato da crisi di liquidità del datore di lavoro. Parallelamente, le aziende sono gravate da oneri amministrativi complessi e dal rischio di dover affrontare esborsi finanziari improvvisi e ingenti in caso di cessazione del rapporto. Questa architettura, nata in un contesto economico diverso, oggi appare obsoleta e poco trasparente, limitando la disponibilità immediata del reddito per le famiglie. È necessario superare questa dipendenza reciproca, restituendo al lavoratore la piena sovranità sul proprio salario e semplificando la gestione contabile per le imprese. il Governo Renzi introdusse in via sperimentale questa cosa (L. 190/2014 - Art. 1 comma 26).
Soluzione
Si propone di rendere strutturale e permanente la facoltà per ogni lavoratore di percepire la quota maturanda del TFR direttamente in busta paga mensile, riprendendo e stabilizzando il modello sperimentale introdotto dalla Legge 190/2014. Tale misura eliminerebbe gli oneri di accantonamento per le imprese, riducendo la burocrazia e il rischio di insolvenza. Il lavoratore manterrebbe la massima libertà di scelta: incassare la quota mensilmente per sostenere il reddito corrente o, in alternativa, continuare a destinarla volontariamente a un fondo pensione integrativo. Questo meccanismo renderebbe il lavoratore garante di se stesso, eliminando intermediari superflui e garantendo una gestione più snella e diretta del salario differito, indipendentemente dalla dimensione aziendale.
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